今年伊始，引江濟淮項目部圍繞聚焦服務(wù)職能，努力打造“四個更好”，用心用情堅定不移服務(wù)一線職工訴求，提升服務(wù)保障質(zhì)量，努力為全體員工創(chuàng)造更好的工作與生活環(huán)境，為項目高質(zhì)量發(fā)展提供堅實后勤保障。項目部工會以“職工需求為導(dǎo)向、服務(wù)實效為目標”，從健康保障、生活環(huán)境、文化氛圍、權(quán)益維護四個維度發(fā)力，將“娘家人”的關(guān)懷落到實處，切實增強職工歸屬感與凝聚力。

建強健康屏障，打造“更好的職業(yè)健康保障”

引江濟淮工程施工周期長、作業(yè)強度大，一線職工日均戶外作業(yè)超8小時，技術(shù)人員伏案制定施工方案、整理資料時長日均達6小時，“腰背勞損”“肩頸僵硬”“夏季中暑風(fēng)險”成為職工高頻健康困擾。針對這一問題，項目部工會構(gòu)建“預(yù)防+干預(yù)+應(yīng)急”三維健康保障體系，切實守護職工身心健康。

在健康預(yù)防上，項目聯(lián)合屬地體檢機構(gòu)制定年度體檢計劃，將“骨密度檢查”“頸椎腰椎篩查”納入專項體檢項目，今年已組織年度全員體檢，覆蓋職工及勞務(wù)人員46人次，為每位職工建立在線健康檔案，對查出輕度健康問題職工，逐一發(fā)放健康干預(yù)建議手冊。夏季高溫期間，工會在2處施工現(xiàn)場設(shè)置4個“清涼驛站”，每日配送礦泉水、鹽汽水等防暑飲品，累計發(fā)放藿香正氣水、仁丹、清涼油等物資1200余份，確保高溫作業(yè)零中暑。

在健康干預(yù)上，工會結(jié)合職工反饋，于職工之家增設(shè)3臺妙界腰背按摩靠背、10臺SKG肩頸按摩儀，配套制定《設(shè)備使用管理規(guī)范》，明確“每人每日可使用30分鐘”“定期噴灑滴露消毒噴霧”等要求，安排綜合辦人員管理；每年邀請?zhí)涂h人民醫(yī)院醫(yī)生到項目開展健康講座，今年已舉辦“擁抱心理健康，建立職業(yè)心理健康體系”“職業(yè)健康防護”等主題講座2場，現(xiàn)場為職工提供心理咨詢服務(wù)。

在應(yīng)急保障上，工會聯(lián)合綜合管理部、安全管理部在項目部職工之家補充急救藥品23種、健康監(jiān)測設(shè)備6套，培訓(xùn)8名職工掌握基本急救知識，建立“10分鐘應(yīng)急響應(yīng)圈”，確保職工突發(fā)健康問題能第一時間處置。截至目前，項目部未發(fā)生一起工作期間的突發(fā)健康事件。

優(yōu)化生活場景，打造“更好的駐地生活環(huán)境”

項目部駐地是職工長期生活的“第二個家”，工會從“吃、住、行、閑”四大生活場景入手，逐項升級設(shè)施、優(yōu)化服務(wù)，讓職工在工地也能感受到家的溫暖。

在“吃”的保障上，項目成立“伙食事務(wù)委員會”，由7名職工代表輪流參與食材采購監(jiān)督、菜品制定，根據(jù)職工地域口味調(diào)整菜單——針對北方職工增設(shè)饅頭、面條等可選主食，為不吃辣的職工每天固定保留一道無辣味菜肴，每季度在線收集菜品反饋意見并調(diào)整，今年以來累計優(yōu)化菜品20余道；與關(guān)集鎮(zhèn)主要商超簽訂采購協(xié)議，確保每日食材新鮮，食堂衛(wèi)生抽檢合格率保持100%，職工對食堂滿意度從之前的55%提升至79%，最大程度解決眾口難調(diào)問題。

在“住”的改善上，項目自入駐以來為18間職工宿舍全部更換遮光窗簾、加裝節(jié)能空調(diào)，在每棟樓設(shè)置公共洗衣房和晾曬室，配備5臺全自動洗衣機，解決職工“洗衣難”問題；針對部分職工反映的儲物空間不足，統(tǒng)一采購雙開門衣柜。每月配發(fā)潔廁靈、洗手液等保潔物品，夏秋季節(jié)針對隱翅蟲、臭蟲等害蟲滋生問題發(fā)放殺蟲劑，推動宿舍環(huán)境整潔化、安全化。

在“行”的便利上，工會統(tǒng)計職工周末出行需求，協(xié)調(diào)項目公務(wù)用車在每日集中出行一次，解決職工購物、就醫(yī)出行難題；為夜班職工配備雨鞋、手電筒等裝備確保夜間出行安全；未來還計劃在項目部門口設(shè)置共享雨傘，滿足職工臨時需求。

在“閑”的豐富上，工會升級職工之家功能區(qū)：圖書角新增《水利工程施工技術(shù)規(guī)范》《工程安全管理手冊》等專業(yè)書籍及文學(xué)、歷史類書籍200余冊，五子棋、象棋、撲克牌等智力運動道具以及籃球、羽毛球拍等運動器具，并在各類節(jié)日期間舉辦比賽，相當程度上豐富和調(diào)劑了職工業(yè)余生活。

凝聚團隊合力，打造“更好的文化氛圍”

項目部工會以“服務(wù)生產(chǎn)、凝聚人心”為目標，結(jié)合工程建設(shè)節(jié)點與職工需求，開展特色文化活動，營造“團結(jié)奮進、比學(xué)趕超”的良好氛圍，增強項目團隊凝聚力。

圍繞“安全生產(chǎn)”主題，項目每年舉辦“安全知識競賽”“安全主題演講”和“我當一周安全員”活動，競賽題目涵蓋“施工現(xiàn)場安全操作規(guī)程”“應(yīng)急救援流程”“設(shè)備使用規(guī)范”等內(nèi)容，今年已舉辦2場競賽，覆蓋職工、分包隊伍工人50余人次；組織“安全標兵”評選，通過班組推薦、現(xiàn)場考核、評委打分等環(huán)節(jié)，評選出7名“安全生產(chǎn)月先進個人”，公開表彰發(fā)放榮譽證書及獎品，以榜樣力量帶動全員重視安全。

圍繞“技能提升”主題，項目積極開展“師帶徒”活動，選拔5名經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干，與7名新入職大學(xué)生結(jié)成幫扶對子，制定“一對一”培養(yǎng)計劃，通過“現(xiàn)場教學(xué)+理論輔導(dǎo)+實踐考核”模式，幫助新職工快速掌握施工技術(shù)，激發(fā)職工鉆研技術(shù)的熱情。

圍繞“情感聯(lián)結(jié)”主題，工會每季度為本季度過生日的職工準備蛋糕卡，覆蓋職工50余人次；中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，開展為全體人員發(fā)放月餅、水果等節(jié)日慰問品；今年端午節(jié)、中秋節(jié)還組織“團圓宴”，職工圍坐共享佳節(jié)、交流工作心得。

圍繞“團隊建設(shè)”主題，工會今年共組織2次戶外團建活動，開展“趣味運動會”等活動2場，參與職工100余人次。

守護職工權(quán)益，打造“更好的權(quán)益維護”

“維護職工合法權(quán)益”是工會的核心職能，項目部工會通過建立“訴求響應(yīng)—權(quán)益監(jiān)督—保障落實”工作機制，確保職工合理訴求有處說、合法權(quán)益有保障，讓職工安心工作、放心奮斗。

在訴求響應(yīng)上，工會在職工之家設(shè)立“意見箱”，整理職工反饋；聯(lián)合經(jīng)營合同部通過張貼二維碼、面談等形式，聽取各班組關(guān)于薪酬福利、安全保障等方面的意見，建立“訴求辦理反饋機制”，對已解決的訴求及時向工友反饋，確保“事事有回應(yīng)、件件有著落”。

在薪酬福利監(jiān)督上，工會聯(lián)合經(jīng)營合同部嚴格執(zhí)行《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)，每月核查工人工資、加班工資、高溫補貼發(fā)放明細，今年以來未出現(xiàn)一起薪酬拖欠、補貼漏發(fā)問題；針對女職工權(quán)益保護，設(shè)立“溫馨小屋”，配備沙發(fā)、儲物柜、應(yīng)急藥品箱，為女職工提供舒適休憩和休閑空間；每年婦女節(jié)組織女職工進行團建，體檢時為女職工提供女性健康定制化檢查。

在勞動保護上，工會聯(lián)合安全管理部每月末開展施工現(xiàn)場勞動保護檢查，重點核查安全帽、安全帶、反光衣等防護用品配備及使用情況，今年以來累計開展檢查9次，發(fā)現(xiàn)并整改防護用品破損、未按規(guī)定佩戴等問題28項；對特種作業(yè)人員（如電焊工、起重工），監(jiān)督項目按規(guī)定組織安全培訓(xùn)、資質(zhì)復(fù)審，確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%；在冬季、雨季等特殊施工時期，提前協(xié)調(diào)發(fā)放防寒服、雨衣雨靴等物資，保障施工安全。

截至目前，安徽省引江濟淮項目部工會通過打造“四個更好”，切實提升了職工幸福感與歸屬感，項目職工出勤率穩(wěn)定在99%以上，未出現(xiàn)職工離職現(xiàn)象，栓心留人政策強而有力，為引江濟淮二期工程建設(shè)提供了堅實的人力保障與后勤支撐。下一步，工會將繼續(xù)跟蹤職工需求變化，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，以更精準、更務(wù)實的工作作風(fēng)，當好職工“娘家人”，助力項目高質(zhì)量完成建設(shè)任務(wù)。